Pressemitteilungen
Potsdam, 09.11.2003
Kleine Anfrage - Leistungsanreize für Beamte und
Angestellte im Öffentlichen Dienst
Landtag Brandenburg Drucksache 3/..
3. Wahlperiode
Kleine Anfrage
der Abgeordneten Uta-Brigitte Müller Fraktion der SPD an die Landesregierung
Auch
im Brandenburger Öffentlichen Dienst können Beamte und Angestellte Prämien -
wie sie in Wirtschaftsunternehmen gängige Praxis sind - für besonders
herausragende Arbeitsleistungen erhalten. Leistungsprämien sollen eine
zusätzliche Arbeitsmotivation bewirken, doch Leistungsanreize müssen nicht zwingend
monetärer Natur sein. Auch die Möglichkeit zur flexibleren und
eigenverantwortlicheren Gestaltung der Arbeit und der Arbeitszeiten, die
Übernahme von neuen interessanten Tätigkeiten, die Neuorganisation der Arbeit
bzw. der Abteilung oder die Verflachung von Hierarchiestufen u.v.m. können für
den einzelnen Mitarbeiter Anreize zur besseren Arbeitsleistung sein.
In diesem Zusammenhang frage ich die Landesregierung:
1. Welche monetären und nicht-monetären Anreize zur Steigerung der Arbeitsleistung und
Arbeitsmotivation sind im Rahmen der gesetzlichen Möglichkeiten für Beamte und
Angestellte im Öffentlichen Dienst möglich und wie bewertet die Landesregierung
diese Anreizmöglichkeiten im Einzelnen?
2. Welche
weitergehenden Möglichkeiten und Maßnahmen zur Steigerung der Arbeitsleistung
und Arbeitsmotivation hält die Landesregierung für sinnvoll und sollten bei
einer (bundesweiten) Reform des Dienstrechtes umgesetzt werden?
3. Welche
einzelnen Maßnahmen zur Leistungserhöhung kommen innerhalb der brandenburgischen
Landesverwaltung zur Anwendung und anhand welcher Leistungskriterien wird der
Erfolg der Maßnahmen gemessen?
4. Plant
die Landesregierung (weitere) Maßnahmen zur Steigerung der Arbeitsleistung und
Arbeitsmotivation für Beamte und Angestellte im Öffentlichen Dienst zu ergreifen?
Wenn ja, welche und in welchem Zeitrahmen?
5. Werden
den leitenden Beamten und Angestellten im Öffentlichen Dienst Brandenburg
regelmäßig Seminare und Fortbildungsveranstaltungen zur Personal- und
Organisationsentwicklung sowie zu Projektmanagement und Mitarbeiterführung
angeboten? Wenn ja, ist die regelmäßige Teilnahme an diesen Veranstaltungen
obligatorisch und wie wird der Nutzen dieser Veranstaltungen evaluiert?
Potsdam, 06.11.2003
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